DEFI

Aujourd’hui en France, les disparités femmes-hommes face à l'emploi (accès, temps partiel, rémunération, conciliation vie personnelle / vie professionnelle) persistent.

Bien que l’écart entre le taux d’activité femmes - hommes[1] se soit réduit ces dernières années, celui des femmes (67%) reste inférieur de 7% par rapport à celui des hommes. Les femmes subissent toujours davantage le temps partiel non-choisi (80% des emplois à temps partiel sont exercés par des femmes[2]), et elles sont surreprésentées dans les secteurs et emplois à faible rémunération, alors que leur niveau de formation est souvent sensiblement plus élevé que celui des hommes. Bloquées dans leur évolution de carrière par le « plafond de verre », les femmes sont aussi minoritaires à occuper des postes de direction.

Cette série de facteurs pèse sur leur rémunération et creuse l’écart salarial entre hommes et femmes. D'après l'Insee, l'écart de salaire moyen entre les femmes et les hommes est de 19%[3] en France. Dans la région Occitanie, cet écart de salaire atteint même 24% entre femmes et hommes et leur taux d’emploi demeure inférieur aussi bien à celui des hommes au niveau régional qu’à celui des femmes au niveau national.

Enfin, la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale pèse plus lourdement pour les femmes puisque les deux tiers des tâches domestiques restent toujours assumées par les femmes.

SOLUTION

Face à ces constats et parce que l’emploi constitue une première condition à l’autonomisation, le partenaire de terrain de W4, le Centre d'information sur les Droits des Femmes et des Familles (CIDFF) de l'Hérault se mobilise pour apporter une solution innovante face à ces inégalités persistantes en créant la première « Maison de l’Emploi des Femmes » (MEF).

Cet espace novateur constituera un lieu-ressources où des professionnels du CIDFF proposeront aux femmes un accompagnement global et sur-mesure mettant à disposition : conseil conjugal et familial, soutien psychologique, information juridique, et surtout conseil en insertion professionnelle, afin de prendre en compte les différents freins à l’emploi pour les femmes et d’apporter à chacune la solution la plus adaptée possible.

Les femmes seront accompagnées dans l’élaboration et la mise en œuvre de leur projet professionnel. La MEF fera également office de plateforme pour le développement d’actions vers l’emploi, l’accès à la formation, la création ou la reprise d’entreprise, l’élargissement des choix professionnels… à l’échelle du département.

Une attention particulière sera portée aux femmes touchées par la précarité et le risque de pauvreté qui demeurent plus éloignées de l'emploi (situation de monoparentalité, chômage de longue durée, installation dans le sous-emploi, travail à temps partiel subi).  

Par ailleurs, le projet prévoit également de proposer un accompagnement adapté aux femmes victimes de violences conjugales prenant en compte les freins spécifiques à l’emploi auxquels elles doivent faire face[4].

IMPACT

En donnant à ce projet, vous permettez la réalisation des travaux d’aménagement et d’équipement du local qui a été choisi pour abriter la « Maison de l’Emploi des Femmes »  pour les accueillir dans un endroit chaleureux.

https://sites.google.com/site/localplacesalengro/

Grâce à votre contribution, vous permettez à des femmes de s’insérer sur le marché du travail pour les aider à sortir de la précarité et devenir ainsi autonomes financièrement. Près de 800 personnes chaque année bénéficieront des activités d’accompagnement vers l’insertion professionnelle. Par ailleurs, le CIDFF s'engage à ce que 50% des femmes suivies trouvent un emploi, accèdent à une formation, ou développent leur activité dans l’année.

Enfin, votre don va permettre aux femmes victimes de violences conjugales de bénéficier d’un suivi adapté permettant à la fois l’accompagnement de ces femmes vers la sortie des violences, mais également leur insertion professionnelle pour reprendre confiance en elles.  Exercer un emploi reste capital pour ces femmes car il signifie une échappatoire et un salaire, un pas essentiel vers l’autonomie et la sortie des violences.

Ensemble, à l’échelle locale comme nationale, il est possible de promouvoir des dispositifs innovants comme la « Maison pour l’emploi des femmes » pour faire reculer les inégalités persistantes en matière de taux d’emploi, de temps partiels, de choix professionnels… et les violences faites aux femmes.

Déduction Fiscale : en France, 66% du montant de votre don est déductible de votre impôt sur le revenu. 

Un don de 50€, ne vous coûte en réalité que 17€ !